✅ KVTES:ssa työntekijällä on oikeus palkalliseen vapaaseen lapsen sairauden vuoksi. Ilmoita työnantajalle heti ja toimita tarvittaessa lääkärintodistus.
Kun työntekijä joutuu olemaan poissa töistä lapsen sairauden vuoksi, KVTES (Kunnallisten viranhaltijain ja työntekijäin eläkelaki) tarjoaa ohjeistusta ja käytäntöjä, joita on tärkeää noudattaa. Ensinnäkin, työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan mahdollisimman pian. Tämä ilmoitus voi tapahtua puhelimitse tai kirjallisesti, ja siihen tulisi sisällyttää arvioitu poissaolon kesto.
On myös tärkeää, että työntekijä tarkistaa työpaikan sisäiset ohjeet ja käytännöt poissaolojen ilmoittamisesta, sillä ne voivat vaihdella organisaatiosta riippuen. Yleisesti ottaen KVTES:ssa on sääntöjä, jotka koskevat esimerkiksi sairauslomaa, mutta myös erityisiä ehtoja, jotka liittyvät lapsen hoitoon liittyviin poissaoloihin.
KVTES:n mukaiset oikeudet ja velvollisuudet
KVTES:n mukaan työntekijöillä on oikeus saada palkkaa poissaolon ajalta, kun kyseessä on lapsen sairaus. Työntekijän on kuitenkin esitettävä lääkärintodistus, mikäli poissaolo kestää pidempään kuin kolme päivää. Tämä todistus voi olla tärkeä sekä työntekijälle että työnantajalle, jotta poissaolon syy voidaan perustella asianmukaisesti.
Poissaolon ilmoittaminen
- Ilmoita työnantajalle: Kerro työnantajalle mahdollisimman pian poissaolostasi, mielellään ennen työvuoron alkamista.
- Kirjallinen ilmoitus: Jos poissaolo kestää pidempään, tee kirjallinen ilmoitus ja liitä mukaan lääkärintodistus.
- Seuraa ohjeistusta: Tarkista, mitä erityisiä käytäntöjä organisaatiollasi on poissaolojen käsittelyssä.
Esimerkki ilmoituksesta työnantajalle
Alla on esimerkki, miten voit muotoilla ilmoituksen työnantajalle:
Hei [Työnantajan nimi], Ilmoitan, että olen poissa työstä [päivämäärä] lapseni sairauden vuoksi. Arvioin, että poissaoloni kestää noin [arvioitu kesto]. Liitän mukaan lääkärintodistuksen, mikäli poissaoloni pitenee yli kolmeksi päiväksi. Ystävällisin terveisin, [Oma nimesi]
Tulevissa osioissa käsittelen tarkemmin KVTES:n käytäntöjä, työntekijöiden oikeuksia sekä vinkkejä, kuinka hallita työtehtäviä ja perhesuhteita tällaisessa tilanteessa. Myös työnantajan rooli ja velvollisuudet poissaolojen käsittelyssä ovat tärkeitä aiheita, joita tulen käsittelemään yksityiskohtaisesti.
Kuinka ilmoittaa lapsen sairaudesta työnantajalle KVTES:ssa
Kun lapsesi sairastuu, on tärkeää toimia nopeasti ja selkeästi ilmoittaaksesi poissaolostasi työnantajalle. KVTES:n (Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen) mukaisesti on olemassa erityisiä käytäntöjä, joita tulee noudattaa.
Ilmoittamisen vaiheet
- Ota yhteyttä työnantajaan tai suoraan esihenkilöön mahdollisimman pian. Tällöin voit kertoa tilanteestasi ja poissaolosi syystä.
- Toimita tarvittavat asiakirjat, kuten lääkärin todistus, jos sairaus kestää pidempään kuin kolme päivää. Tämä voi olla tärkeä osa prosessia.
- Varmista, että saat vahvistuksen poissaolostasi, jossa on mainittu ajankohta ja kesto. Tämä voi olla hyödyllistä mahdollisia luottamus- tai korvausasioita varten myöhemmin.
Esimerkki ilmoituksesta
Kun ilmoitat poissaolostasi, voit käyttää seuraavaa mallia:
Hyvä [Työnantajan tai esihenkilön nimi],
Ilmoitan, että lapseni on sairastunut ja joudun olemaan poissa töistä [poissaolon kesto, esim. 3 päivää]. Liitän mukaan tarvittavat asiakirjat. Kiitos ymmärryksestäsi.
Ystävällisin terveisin,
[Oma nimesi]
Poissaolon keston määrittäminen
On tärkeää arvioida, kuinka kauan poissaolo mahdollisesti kestää. KVTES:ssa on määritelty, että lyhyet poissaolot (alle kolme päivää) eivät vaadi lääkärintodistusta, mutta pidemmät poissaolot edellyttävät asiakirjaa. Tämän vuoksi kannattaa aina olla valmis toimittamaan tarvittavat asiakirjat, jotta asiat etenevät sujuvasti.
Vinkkejä poissaolon hallintaan
- Suunnittele etukäteen, jos tiedät, että lapsesi tarvitsee hoitoa tai toipumisaikaa.
- Ole yhteydessä työkavereihisi, jotta he tietävät tilanteesi ja voivat auttaa työnjaossa.
- Säilytä kaikki asiakirjat ja viestintä työnantajan kanssa tulevaisuuden varalle.
Muista, että avoimuus työnantajasi kanssa lapsen sairauden vuoksi on tärkeää. Hyvä viestintä voi auttaa sinua saamaan tarvittavat joustot työssäsi ja tukevat myös työyhteisöäsi poissaolon aikana.
Usein kysytyillä kysymyksillä
1. Mitä KVTES tarkoittaa?
KVTES on Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen lyhenne, joka säätelee työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia kunnallisissa työpaikoissa Suomessa.
2. Miten ilmoitan lapseni sairaudesta työpaikalla?
Ilmoita lapsesi sairaudesta mahdollisimman pian esimiehellesi tai henkilöstöhallintoon, ja varmista, että noudatat työnantajan ohjeita poissaolon ilmoittamisesta.
3. Onko minulla oikeus sairauslomaan lapsen hoidon vuoksi?
Kyllä, työntekijöillä on oikeus sairaslomaan tai hoitovapaaseen lapsen sairauden vuoksi, mutta tarkat käytännöt vaihtelevat työnantajasta riippuen.
4. Miten hoidan työtehtäväni poissaolon aikana?
Keskustele esimiehesi kanssa työtehtäviesi siirtämisestä tai delegoinnista toisin, jotta työasiat eivät kärsi poissaolosi aikana.
5. Voinko saada palkkaa poissaolon aikana?
Palkanmaksu poissaolon aikana riippuu työehtosopimuksesta ja työnantajan käytännöistä. Tarkista oikeutesi etukäteen.
6. Miten voin tukea lastani sairauden aikana?
Tarjoa emotionalista tukea, varmista, että lapsesi saa tarvittavaa hoitoa ja rauhoitu, jotta paraneminen sujuu mahdollisimman hyvin.
Asiakohdat | Yksityiskohdat |
---|---|
KVTES | Kunnallisten työntekijöiden työehtosopimus |
Ilmoittaminen | Tee ilmoitus mahdollisimman aikaisin työnantajalle |
Sairausloma | Oikeus sairauslomaan lapsen sairauden vuoksi |
Työtehtävät | Delegointi tai siirtäminen esimiehen kanssa |
Palkanmaksu | Tarkista työnantajalta palkkaoikeudet poissaolon aikana |
Tuki lapselle | Tarjoa emotionaalista ja fyysistä tukea |
Jätä kommenttisi alle ja kerro, miten sinä toimit vastaavassa tilanteessa. Muista myös tarkistaa muita artikkeleita verkkosivustollamme, jotka saattavat kiinnostaa sinua!