Miten onnistua työpaikan vaihdossa saman työnantajan sisällä

Menesty työpaikan vaihdossa: verkostoidu, osoita kykysi, viesti tavoitteistasi selkeästi ja hyödynnä koulutusmahdollisuuksia. Näin avaat uusia urapolkuja!


Työpaikan vaihtaminen saman työnantajan sisällä voi olla erinomainen tapa kehittää uraa ja löytää uusia haasteita ilman tarvetta etsiä täysin uutta työnantajaa. Onnistumisen avaimet ovat oikea asenne, suunnittelu ja aktiivinen vuorovaikutus esimiestesi ja kollegoidesi kanssa. Tässä artikkelissa käsittelemme keskeisiä vaiheita, joiden avulla voit onnistua sisäisessä siirrossa ja saavuttaa haluamasi tulokset.

1. Tunne nykyinen roolisi ja tavoitteesi

Ennen kuin ryhdyt toimiin työpaikan vaihtamiseksi, on tärkeää arvioida nykyistä rooliasi ja ymmärtää, mitä haluat tulevalta työltäsi. Kysy itseltäsi:

  • Mikä nykyisessä työssäni motivoi minua?
  • Mitkä osa-alueet kaipaavat kehittämistä?
  • Mitä taitoja haluan kehittää?

Nämä kysymykset auttavat sinua määrittelemään, mihin suuntaan haluat edetä ja minkälaista roolia etsit.

2. Verkostoidu ja etsi mahdollisuuksia

Kun tiedät, mitä haluat, on aika alkaa etsiä mahdollisuuksia organisaatiossasi. Verkostoituminen on avainasemassa, ja voit tehdä sen seuraavilla tavoilla:

  • Osallistu yrityksen sisäisiin tapahtumiin, kuten koulutuksiin ja tiimipalavereihin.
  • Keskustele kollegoidesi kanssa eri tiimeistä ja kysy heidän rooleistaan ja kokemuksistaan.
  • Hae mentorointimahdollisuuksia, jotta voit saada neuvoja ja tukea kokeneemmilta työntekijöiltä.

3. Ota yhteyttä esimiestesi kanssa

Kun olet löytänyt kiinnostavan mahdollisuuden, on tärkeää ottaa yhteyttä esimiestesi kanssa. Tämä voi tarkoittaa keskustelua uratavoitteistasi ja kiinnostuksistasi. Ole avoin ja rehellinen, ja kerro heille, miksi haluat siirtyä toiseen rooliin. Tämä voi myös auttaa sinua saamaan tukea siirtymisellesi.

4. Hae virallisesti

Kun olet saanut tarvittavat keskustelut käytyä, voit siirtyä viralliseen hakuprosessiin. Muista, että vaikka kyseessä on sisäinen haku, on tärkeää laatia hyvä hakemus ja CV. Korosta hakemuksessa taitojasi ja kokemustasi, jotka liittyvät uuteen rooliin. Varmista, että hakemuksesi on selkeä ja ammattimainen.

5. Valmistaudu haastatteluun

Jos pääset haastatteluvaiheeseen, valmistautuminen on keskeistä. Harjoittele vastauksiasi yleisiin haastattelukysymyksiin ja mieti, miten voit perustella siirtymistäsi. Ole valmis keskustelemaan siitä, miten voit tuoda arvoa uudessa roolissa ja miten nykyinen kokemuksesi hyödyttää organisaatiota.

Tässä artikkelissa olemme käyneet läpi keskeiset vaiheet onnistumisen saavuttamiseksi työpaikan vaihdossa saman työnantajan sisällä. Ymmärtämällä tavoitteesi, verkostoitumalla, keskustelemalla esimies- ja kollegasuhteista, hakemalla virallisesti ja valmistautumalla haastatteluun, voit lisätä mahdollisuuksiasi onnistua ja edetä urallasi.

Valmistaudu haastatteluun ja esitä vahvuutesi

Työpaikan vaihto saman työnantajan sisällä voi olla loistava tilaisuus edistää uraasi ja kehittää osaamistasi. Ennen kuin astut haastatteluun, on tärkeää valmistautua huolellisesti. Tämä tarkoittaa, että sinun tulee tunnistaa omat vahvuutesi ja esittää ne vakuuttavasti.

1. Analysoi omat vahvuutesi

Ennen haastattelua, mieti mitä osaamisalueita ja vahvuuksia voit tuoda uudessa roolissa esiin. Voit tehdä tämän esimerkiksi:

  • Listaa saavutuksesi nykyisessä työssäsi.
  • Pyydä palautetta kollegoilta ja esimiehiltäsi.
  • Mieti, mitkä taidot ovat olleet erityisen hyödyllisiä aiemmissa projekteissasi.

2. Valmistele esimerkkejä

On tärkeää, että pystyt esittämään konkreettisia esimerkkejä siitä, kuinka olet käyttänyt vahvuuksiasi. Esimerkiksi:

  • Johtamistaidot: Kerro projektista, jossa olet johtanut tiimiä ja saavuttanut erinomaisia tuloksia.
  • Tiimityöskentely: Kuvaile tilannetta, jossa olet onnistunut ratkaisemaan konfliktin ja parantamaan tiimidynamiikkaa.
  • Innovatiivisuus: Esittele idea tai ratkaisu, jonka olet tuonut tiimiisi ja joka on parantanut prosesseja tai tuloksia.

3. Harjoittele haastattelutilannetta

Älä aliarvioi harjoittelun merkitystä. Voit pyytää ystävältä tai kollegalta apua haastatteluharjoituksessa. Tämä auttaa sinua:

  • Saamaan luottamusta.
  • Kehittämään kykyäsi vastata kysymyksiin nopeasti.
  • Identifioimaan mahdolliset heikkoudet puheessasi.

4. Valmistaudu kysymyksiin

Haastattelijat kysyvät usein kysymyksiä, jotka liittyvät työnkuvaasi ja tavoitteisiisi. Valmistaudu vastaamaan esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:

  1. Miksi haluat vaihtaa tähän uuteen rooliin?
  2. Kuinka nykyinen kokemuksesi tukee tätä uusinta tehtävää?
  3. Miten voit edistää tiimimme tavoitteita uudessa roolissa?

Haastattelun aikana on tärkeää esittää itsesi itsevarmana ja motivoituneena. Muista, että sinä olet myös haastattelija – voit kysyä kysymyksiä organisaation kulttuurista ja odotuksista, jotta voit varmistaa, että uusi rooli sopii sinulle.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Miksi vaihtaa työpaikkaa saman työnantajan sisällä?

Työpaikan vaihto voi tarjota uusia haasteita, urakehitysmahdollisuuksia ja paremman työtyytyväisyyden.

Kuinka valmistautua työpaikan vaihtoon?

Suunnittele, mitä haluat saavuttaa, ja tutki sisäisiä avautuvia työpaikkoja. Keskustele myös esimiehesi kanssa.

Voiko sisäinen vaihtaminen vaikuttaa urakehitykseen?

Kyllä, sisäinen vaihtaminen voi laajentaa taitojasi, kasvattaa verkostojasi ja parantaa mahdollisuuksiasi edetä uralla.

Onko sisäisessä vaihtamisessa riskejä?

On mahdollista, että muutokset voivat vaikuttaa työsuhteeseesi ja voi syntyä kilpailua uusista tehtävistä.

Kuinka käsitellä mahdollisia esteitä työpaikan vaihdossa?

Ole avoin keskustelemaan pelkosi ja huolesi esimiehesi kanssa. Tuki ja selkeys voivat helpottaa prosessia.

Milloin on paras aika hakea sisäistä vaihtoa?

Hyvä aika on, kun organisaatiossa on muutoksia tai uusia projekteja, tai kun tunnet tarpeen kehittyä ammatillisesti.

Avainkohdat työpaikan vaihdossa

  • Työnhaun syyt: urakehitys, haasteet, tyytyväisyys
  • Valmistautuminen: suunnittelu, tutkimus, keskustelu esimiehen kanssa
  • Urakehitys: taitojen laajentaminen, verkostoituminen
  • Ongelmien ratkaiseminen: avoin keskustelu, tuki
  • Paras aika: organisaation muutokset, henkilökohtaiset tarpeet

Jätä kommenttisi ja kysymyksesi alle! Vieraile myös muissa artikkeleissamme, jotka saattavat kiinnostaa sinua.

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Scroll to Top