✅ Irtisanominen määräaikaisessa työsopimuksessa Tehyn kautta edellyttää erityisperusteita, kuten sopimusrikkomus. Muuten sopimus päättyy määräajan umpeutuessa.
Irtisanominen määräaikaisesta työsopimuksesta Tehyssä
Perustellut syyt irtisanomiseen
Irtisanominen voi olla mahdollista seuraavissa tapauksissa:
- Terveydelliset syyt: Jos työkykyyn vaikuttaa vakava sairaus tai vamma, voit esittää lääkärintodistuksen.
- Perhesyyt: Perhetilanteen muutos, kuten muutto toiseen kaupunkiin tai perhesiteiden vahvistaminen, voi olla peruste.
- Työolosuhteet: Jos työolosuhteet ovat epäinhimilliset tai työturvallisuutta ei noudateta, tämä voi olla syy irtisanoa sopimus.
Irtisanomisen prosessi
Kun olet päättänyt irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen, toimi seuraavasti:
- Ilmoita työnantajalle: Tee irtisanomisilmoitus kirjallisena. Muista säilyttää itselläsi kopio ilmoituksesta.
- Perustele irtisanominen: Kerro irtisanomisen syyt ja liitä tarvittaessa asiakirjat, kuten lääkärintodistus.
- Seuraa määräaikoja: Varmista, että noudatat mahdollisia irtisanomisaikoja, jotka voivat olla kirjallisessa sopimuksessa mainittuja.
Työntekijän oikeudet
On tärkeää huomata, että työntekijällä on oikeus saada tietoa omista oikeuksistaan irtisanomistilanteissa. Tehy voi tarjota tukea ja neuvontaa, joten älä epäröi ottaa yhteyttä ammattiliittoon saadaksesi apua.
Tulevassa artikkelissani käsittelen tarkemmin määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen liittyviä käytäntöjä ja oikeuksia. Tarkastelen myös erilaisia tilastoja ja esimerkkejä siitä, kuinka usein määräaikaisia työsopimuksia irtisanotaan, sekä tarjoan vinkkejä, joiden avulla voit varmistaa prosessin sujuvuuden. Lisäksi käyn läpi, millaisia asiakirjoja ja todistuksia saatat tarvita irtisanomisen tueksi.
Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet irtisanomisessa
Irtisanominen on merkittävä vaihe työsuhteessa, ja se tuo mukanaan useita oikeuksia ja velvollisuuksia sekä työnantajalle että työntekijälle. On tärkeää ymmärtää, mitä kumpikin osapuoli voi odottaa ja mitä heidän tulee huomioida prosessin aikana.
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
- Oikeus irtisanoa: Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä määräaikaisessa työsopimuksessa, mikäli työsuhteen ehdot eivät täyty tai työntekijä ei suoriudu tehtävistään odotetulla tavalla.
- Ilmoitusvelvollisuus: Työnantajan on ilmoitettava irtisanomisesta viimeistään työsopimuksessa sovitun irtisanomisaikataulun mukaisesti. Esimerkiksi, jos työsopimuksessa on sovittu kahden viikon irtisanomisajasta, työnantajan on ilmoitettava irtisanomisesta vähintään kaksi viikkoa ennen viimeistä työpäivää.
- Perustelujen esittäminen: Työnantajan on kyettävä esittämään selkeät perustelut irtisanomiselle, jos työntekijä sitä pyytää.
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
- Oikeus tietoon: Työntekijällä on oikeus tietää, miksi hänen työsopimuksensa irtisanotaan. Tämä voi auttaa häntä valmistautumaan tuleviin työnantohakemuksiin.
- Oikeus vastata: Työntekijällä on mahdollisuus esittää oma näkemyksensä irtisanomisesta ja perusteluista, mikäli hänen mielestään irtisanominen ei ole oikeudenmukaista.
- Työnhakuprosessi: Työntekijän on hyvä aloittaa työnhakuprosessi mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen. Hän voi hyödyntää vakuutusetuuksia tai työttömyysturvaa, mikäli se on mahdollista.
Käytännön neuvoja irtisanomistilanteeseen
On suositeltavaa, että sekä työnantaja että työntekijä dokumentoivat irtisanomisprosessin. Kirjalliset asiakirjat ja viestintä voivat olla tärkeitä mahdollisia riitatilanteita varten. Esimerkiksi, jos irtisanomisen syyt tai peruutusmahdollisuudet eivät ole selkeät, asiakirjat voivat auttaa selvittämään tilannetta myöhemmin.
Oikeus/velvollisuus | Työnantaja | Työntekijä |
---|---|---|
Oikeus irtisanoa | Kyllä | Ei |
Ilmoitusvelvollisuus | Kyllä | Ei |
Perustelujen esittäminen | Kyllä | Kyllä |
Oikeus tietoon | Ei | Kyllä |
Usein kysytyillä kysymyksillä
Voinko irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen ennen sen päättymistä?
Kyllä, voit irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen, mutta se voi edellyttää erityisiä perusteita tai ehtoja, jotka on mainittu sopimuksessa.
Mitä minun tulee tehdä irtisanoakseni työsopimuksen?
Irtisanominen tulee tehdä kirjallisesti ja toimittaa työnantajalle. Tarkista myös, mitä aikarajoja tai menettelytapoja sopimus edellyttää.
Onko irtisanominen samoin kuin purkaminen?
Kyllä, irtisanominen tarkoittaa työsuhteen päättämistä sopimuksen ehtojen mukaisesti, kun taas purkaminen voi tapahtua ilman ennakoimista, esimerkiksi vakavan rikkomuksen takia.
Kuinka pitkään irtisanomisaika on?
Irtisanomisaika määräytyy työsopimuksen ja työsuhteen keston mukaan. Tarkista nämä tiedot sopimuksesta tai työehtosopimuksesta.
Voiko työnantaja kieltäytyä irtisanomisesta?
Työnantaja ei voi kieltäytyä irtisanomisesta, jos työntekijä noudattaa sopimuksen ehtoja. Kuitenkin mahdolliset erimielisyydet kannattaa selvittää ennakkoon.
Mitkä ovat irtisanomisprosessin tärkeimmät vaiheet?
1. Tarkista työsopimus.
2. Laadi kirjallinen irtisanomisilmoitus.
3. Toimita ilmoitus työnantajalle.
4. Varmista irtisanomisaika.
Askel | Kuvaus |
---|---|
1. Tarkista sopimus | Lue läpi määräaikaisen työsopimuksen ehdot. |
2. Kirjallinen ilmoitus | Laadi virallinen irtisanomisasiakirja. |
3. Toimitus | Toimita ilmoitus työnantajalle henkilökohtaisesti tai sähköisesti. |
4. Irtisanomisaika | Varmista, että noudatat ilmoitettua irtisanomisaikaa. |
Olemme kiinnostuneita kuulemaan kokemuksistasi! Jätä kommenttisi alle ja muista tarkistaa myös muut artikkelit verkkosivustollamme, jotka saattavat kiinnostaa sinua.