✅ Epäoikeudenmukainen tuntijako voi johtua budjettileikkauksista, työvoiman ylikapasiteetista tai huonosta viestinnästä. On tärkeää keskustella asiasta esimiehen kanssa.
Miksi työntekijä saa vähemmän tunteja kuin työsopimuksessa?
Työntekijä voi saada vähemmän tunteja kuin työsopimuksessa on sovittu useista syistä. Yksi yleisimmistä syistä on työnantajan taloudellinen tilanne. Jos yritys kohtaa taloudellisia vaikeuksia, se saattaa joutua vähentämään työntekijöiden työaikoja säästöjen vuoksi. Tällöin työntekijä voi huomata, että hänen työtuntinsa ovat vähentyneet, vaikka työsopimuksessa on sovittu suuremmasta määrästä.
Toinen syy voi olla kausiluonteinen työ. Esimerkiksi monilla aloilla, kuten vähittäiskaupassa tai matkailussa, työmäärä voi vaihdella huomattavasti sesonkien mukaan. Sesongin ulkopuolella työntekijöille saatetaan tarjota vähemmän tunteja, mikä voi johtaa eroon työsopimuksessa määritellyistä tunneista.
Työntekijän oikeudet
Työntekijällä on oikeus saada työtunteja, jotka vastavat työsopimuksessa sovittua. Jos tuntimäärä on selvästi alempi, työntekijän tulisi keskustella asiasta työnantajansa kanssa. On myös tärkeää tarkistaa, onko työsopimuksessa mainittu mahdollisista työaikamuutoksista tai -rajoituksista ja onko niitä noudatettu.
Mahdollisia ratkaisuja
- Keskustelu työnantajan kanssa: Avoin vuoropuhelu voi auttaa selvittämään syyt vähentyneisiin tunteihin.
- Työsopimuksen tarkistaminen: Varmista, että ymmärrät työsopimuksen ehdot ja velvoitteet.
- Työsuojeluviranomaisten konsultointi: Jos tilanne ei ratkea, voi olla hyödyllistä ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin saadakseen neuvoja ja tukea.
Tässä artikkelissa käymme tarkemmin läpi syitä, miksi työntekijä voi saada vähemmän tunteja kuin työsopimuksessa on sovittu. Tutustumme myös työntekijän oikeuksiin ja siihen, miten tilanteessa voi edetä. Oikeiden toimintatapojen tunteminen on tärkeää, jotta työntekijä voi suojella omia etujaan ja varmistaa, että hän saa ansaitsemansa työajan.
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet tuntimäärien jakamisessa
Työnantajalla on useita oikeuksia ja velvollisuuksia työaikojen jakamisessa, jotka perustuvat työsopimukseen ja lainsäädäntöön. On tärkeää ymmärtää, miten nämä asiat vaikuttavat työntekijöiden työaikoihin ja miksi joskus tuntimäärät voivat olla alle sovitun.
Työnantajan oikeudet
- Työvuorojen suunnittelu: Työnantajalla on oikeus määrittää työntekijöiden työvuorot ja tuntimäärät tarpeidensa mukaan.
- Muuttuvat tarpeet: Jos yrityksen toiminta tai kysyntä muuttuu, työnantaja voi joutua sopeuttamaan työaikoja.
- Työntekijöiden osa-aikaisuus: Työsopimuksessa voi olla maininta siitä, että työntekijä on osa-aikainen, mikä tarkoittaa, että tuntimäärät voivat vaihdella.
Työnantajan velvollisuudet
- Työsopimuksen noudattaminen: Työnantajan on kunnioitettava työsopimuksessa sovittuja työaikoja ja varattava työntekijälle ne tunnit, joista on sovittu.
- Ilmoittaminen muutoksista: Työnantajan on tiedotettava työntekijöille etukäteen, jos tuntimääriä on tarkoitus muuttaa, ja syyt muutoksille on oltava selkeät.
- Yhdistelemisvelvollisuus: Mikäli työntekijän työvuoroja tai tuntimääriä supistetaan, työnantajan tulee tarjota mahdollisuuksia lisätyöhön tai korvata menetetyt tunnit muilla keinoilla.
Esimerkki käytännöstä
Esimerkiksi, jos kahvilatyöntekijä on sopinut 20 työtunnista viikossa, mutta kesäkauden aikana kysyntä laskee, työnantaja voi päättää supistaa työvuoroja 15 tuntiin viikossa. Tässä tapauksessa työnantajan on kuitenkin ilmoitettava työntekijälle muutoksista hyvissä ajoin ja tarjottava mahdollisuuksia lisätyölle muissa tehtävissä tai muissa toimipisteissä.
On myös syytä huomioida, että työsopimuksen ehdot voivat vaihdella eri toimialoilla ja sopimustyypeissä. Esimerkiksi kausiluonteisissa töissä, kuten lomakohteissa, työtunnit voivat vaihdella kauden mukaan, mikä on työntekijöiden tiedostettava.
Usein kysytyillä kysymyksillä
Voiko työnantaja vähentää työtunteja ilman suostumustani?
Kyllä, mutta vain tietyissä olosuhteissa, kuten taloudellisissa vaikeuksissa tai työmäärän vähenemisessä. Työsopimus ja paikalliset työehtosopimukset vaikuttavat tähän.
Miten voin valittaa, jos saan vähemmän tunteja kuin sovittiin?
Ensimmäinen askel on keskustella asiasta suoraan työnantajan kanssa. Mikäli tilanne ei ratkea, voit ottaa yhteyttä työntekijäliittoosi tai tarkistaa työsuhteesi ehdot.
Mitkä ovat työntekijän oikeudet työsopimuksen rikkomisessa?
Työntekijällä on oikeus vaatia sopimuksen mukaista työaikaa ja saada korvauksia mahdollisista rikkomuksista. Oikeudet vaihtelevat kuitenkin työsopimuksen ja lainsäädännön mukaan.
Voiko osa-aikatyö olla vapaaehtoista?
Kyllä, osa-aikatyö voi olla työntekijän valinta. On tärkeää varmistaa, että sopimus on selkeä ja molempien osapuolten hyväksymä.
Kuinka työsopimuksen muutoksia voidaan tehdä?
Työsopimuksen muutoksista tulee keskustella työnantajan kanssa ja tehdä niistä kirjallinen sopimus, johon molemmat osapuolet suostuvat.
Mitkä ovat työsopimuksen keskeiset kohdat?
- Työntekijän ja työnantajan tiedot
- Työtehtävät ja -aika
- Palkka ja maksupäivä
- Koeaika ja irtisanomisehdot
- Työpaikan sijainti
- Työssäoppimisen tai koulutuksen mahdollisuudet
Toimintakehotus
Jätä kommenttisi alla ja kerro kokemuksistasi! Tarkista myös muut artikkelimme verkkosivustollamme, jotka saattavat kiinnostaa sinua aiheesta.
